MENU

Close
検索

Close

検索したいキーワードを入力してサイト内検索をする

企業情報

就職活動等におけるハラスメント防止に関する方針

はじめに

〔パシフィックサプライ株式会社〕（以下「当社」といいます。）は、学生の皆さまをはじめとするすべての求職者の方が、安心して就職活動・採用選考に臨める環境を整えることが、公平・公正な採用活動の大前提であると考えています。

採用選考や説明会、リクルーターとの面談等の過程において、求職者等に対する優越的な立場を利用したセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント（以下「就活ハラスメント」といいます。）は決して許されるものではありません。当社は、求職者の皆さまと当社従業員の双方が安心して選考過程に臨めるよう、ここに就活ハラスメント防止に関する方針を定めます。

就活ハラスメントの定義

採用選考、インターンシップ、臨床実習、リクルーターとの面談等、当社の採用活動に関連する場において、優越的な関係を背景に行われる言動であって、求職者等の就職活動を行う上で看過できない程度の支障が生じるものをいいます。セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントの両方の類型を含みます。

対象となる行為の例

  • 食事・飲み会・デート等、私的な誘いを執拗に行う行為
  • 性的な言動、身体的接触、性的な関係を迫る行為
  • 採用選考と無関係な容姿・年齢・交際関係に関する質問
  • 優越的な立場を利用した威圧的な言動、過度な叱責
  • 選考結果や内定を交換条件にした不当な要求
  • 個人的なSNSアカウントや電話番号の執拗な聞き出し・連絡の強要

リクルーター・採用担当者に求める行動

  • 求職者等との連絡は、原則として会社のメールアドレス・業務用電話等、当社が指定する手段に限定します。個人のSNSアカウントや私用の電話番号での連絡は行いません。
  • 面談は、日中の時間帯・公共の場所等、適切な環境で実施します。
  • 選考に関わる者は、就活ハラスメントに関する研修を受講します。

相談窓口のご案内

就職活動中に就活ハラスメントと思われる言動を受けた場合、または対応に不安を感じた場合は、以下の窓口までご相談ください。相談したことを理由に、選考上不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。

採用活動全般に関する
ハラスメント相談窓口		 E-mail：shukatsu-soudan＠p-supply.co.jp　
※＠は半角に変更してください。

就活ハラスメントが疑われる場合の対応

  • 事実関係を確認のうえ、該当すると判断した場合は、行為者に対して厳正に対応します。
  • 必要に応じて、選考プロセスやリクルーター体制の見直しを行います。

求職者の皆さまへ

当社は、すべての求職者の方に安心して選考過程に臨んでいただけるよう、公平・公正な採用活動に努めてまいります。ご不安な点やお気づきの点がございましたら、遠慮なく上記窓口までご連絡ください。

制定日：2026年10月1日
パシフィックサプライ株式会社